Новости    ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

06.02.2026

Семинар-практикум по развитию кадрового потенциала проведен отделением Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе

Председатель контрольно-счетной палаты Архангельской области Александр Дементьев принял участие в семинаре-практикуме на тему «Повышение эффективности деятельности контрольно-счетных органов через развитие кадрового потенциала», который состоялся 4 февраля в г. Вологде.

Семинар-практикум проведен Контрольно-счетной палатой Вологодской области в соответствии с Планом работы Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации и планом работы отделения Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе на 2026 год.

Открыла мероприятие председатель отделения Совета контрольно-счетных органов при Счетной палате Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе, председатель Контрольно-счетной палаты Вологодской области Ирина Карнакова.

С приветственным словом также выступили председатель Законодательного Собрания Вологодской области Роман Заварин и заместитель Губернатора Вологодской области Александра Гуркина.

В ходе проведения семинара-практикума рассмотрены вопросы развития человеческого капитала и кадрового обеспечения деятельности.

О практике Счетной палаты Российской Федерации рассказал директор Департамента по развитию человеческого капитала аппарата Счетной палаты Российской Федерации Эдуард Бобрицкий.

Опытом развития кадрового потенциала в Счетной палате Ямало-Ненецкого автономного округа поделилась председатель Светлана Гусева.

Приглашенные специалисты провели для участников мероприятия мастер-классы, в том числе по искусству публичного выступления и этике деловых отношений, включая правила дресс-кода государственного служащего.

Кроме того, руководители контрольно-счетных органов приняли участие в интенсиве, на котором обсудили профилактику профессионального стресса, рассмотрели причины и стадии профессионального выгорания.


Возврат к списку